薪酬制度设置全流程
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
我是HR，我邀请候选人面试时也无法给出能给他多少薪资，因为还没面试呢我咋知道你值多少钱？
也有的候选人会问你们打算花多少钱招这个岗位？如果是卡财务人资行政或者高管核心人才真的是有预算的，但普通研发类的岗位完全看到我这里能评估到什么水平上。
站在候选人的角度考虑，确实不希望浪费时间面试最后薪资不匹配。那么你可以这么问HR，我目前薪资大概在20万水平上，如果贵公司职位低于30万我是不考虑的。
HR可能因为预算不够直接放弃你，也可能告诉你如果面试通过可能会达到这个水平，还是力邀你面试，你可以再好好了解一下公司和职位情况再做决定。
面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？
关于面谈薪资有如下建议：
1. 谈工资话题时要表现出兴趣，工资对于上班族来说是很重要的，聊这个话题时要表现出兴趣才能引起对方重视。
2. 表明期望的薪资，每个人都会对薪资有个期望值，将这个期望值明确告诉面试官。
3. 只要不高于行业太多，大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。
4. 不要因为薪资低就立即拒绝，有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值，这时应聘者不要立即拒绝，而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。
以上个人建议，仅供参考。谢谢！
作为一名资深HR，很高兴回答这个谈薪的问题，首先我们需要知道HR在招聘每个岗位的时候，都会根据公司的薪酬体系确定这个岗位的薪酬预算范围，招聘的候选人薪酬需要在预算范围内，如果超出了这个预算范围，在公司内部就很难审批通过。
作为候选人需要注意：
1,在谈薪之前，先了解下你应聘的这家公司整体的待遇水平在市场是处于什么水平，根据公司的待遇水平确定你自己的期望待遇；
2,了解一下你应聘的这个职位的待遇范围，这个一般在应聘之前应该基本心中有数了；
3,面试的时候侧面跟面试官了解下这个岗位的紧急程度，如果是紧急岗位，工资可以适当要高一些，如果非紧急岗位，工资要的太高，HR会考虑先放一下，再找找其他候选人看看；
4,谈薪之前，最好准备好自己的收入证明和银行流水，如果需要，随时可以展示给HR；
5，一般HR可以接受的薪资是如果在同一城市，跟原公司薪资水平相比增加20%－30%；如果是异地，可以在此基础上适当增加地域差异；
6，可以将原公司的一些隐性福利，比如住房，交通补贴，通讯补贴，年休假，加班费等折算成你自己的原收入，然后在此基础上确定你的期望薪资。
总之对于已经通过面试的候选人，HR都会慎重对待，一轮谈薪不行，一般HR回去跟领导请示下再谈下一轮，因此合理确定自己的期望薪资，把自己的收入情况详细跟HR说明，然后慢慢谈判就行。
放平心态，调低期望，不要表现出太强烈的“非你莫属”感。