面试最后一问还需要问什么问题
当hr问:“你还有什么问题要问的”时，我该问些什么？
当hr问:“你还有什么问题要问的”时，我该问些什么？
当面试官问，你有哪些问题要问我？
面试问题的回答，向来是见仁见智。
问，是有目的的。回答，也是有目的的。
当听到这个问题的时候，一般来说面试已经到了尾声。这个问题不是可有可无的，也不要设想前面没有发挥好，通过这个问题扭转局面。
它只是面试中的一环，不具备一锤定音的功能，也不是平时的闲聊。
不要一个问题都不提，这样显得你对公司没有任何兴趣。反过来想一想，如果面试官对你没有兴趣，是不是也不会问你太多的问题？
那么如何才能回答好这个问题呢？
一般求职者关心的问题，无非工作内容、上班时间、薪资、福利、发展空间、上级的工作风格这几方面。哪些是可以在面试的时候问的呢？
作为一线员工而言，都可以问。因为面试往往只有一轮。
作为管理人员而言，面试可能有好几轮。薪资福利可以放到第二轮面试，或者HR再次联系你时询问。其他可以第一轮问。
当然，如果你有其他特别关心的事情，也可以问。比如是否要出差之类的。
如果想显得积极主动一点，就在问题里适当的表现出来。
1、问工作内容：请问如果我入职，您觉得可能会有哪些困难？或者：请问入职后希望我达到什么目标？
2、问薪资：请问这个岗位一般考核哪些业绩指标？平均薪资和最高薪资一般是多少？（有积极的一面）
3、问福利：请问公司如果加班很晚，是否报销打的费？（同时也了解了上下班时间）
4、问发展：请问这个职位有没有向其他职位发展的空间？（上进心）
5、问上级：请问我的上级，他最注重什么，最讨厌什么？（注重细节）
6、问面试表现：请问我刚才的面试，有没有什么不妥的地方？（积极认知）
7、问岗位情况：请问您认为这个岗位需要什么素质和能力的人选？
请问这个岗位是新设的还是原岗位上的人离职了？
请问这个岗位的直线领导是哪位？
通过面试官的回答和表情神态，可以看出对方的素质，也能看出你面试成功与否。如果对方经常看手机，那多半没戏。
有些问题不要问，比如公司最近有什么负面的新闻。你上来就问：听说最近公司被别人告了啊，你们打算怎么处理呢？这样未免太尴尬。如果你觉得这一点很重要，那就不要去参加面试了。
也不要问什么时候通知了，通知的时间你没法更改。除非你有其他的office，并且你特别想进这家公司，怕错过了。
不要问有没有加班费，没有你就不去，有你就去吗？如果入职以后发现有加班费，是否像是天上掉馅饼一样高兴呢？
面试销售，不要问底薪，而要问薪资构成。
也不要问和岗位相差太多的问题：请问公司今年的战略方向是什么？
喂，你面试的是电商客服哎！
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去面试时，考官问你还有什么问题时，该怎么回答？
我都是回答没有问题，如果有机会进入公司，我会慢慢了解，再来咨询。
把自己的想法，和要求说出来。
你好，中公云南事业单位招聘考试网为你解答：
心里什么疑问就当场问清楚哦，尤其是福利待遇方面，一般都是面试者比较关心的问题。
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单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。